Las prestaciones de ley en México se rigen por la Ley Federal del Trabajo y se deben implementar en todos los contratos laborales.
El incumplimiento de las prestaciones laborales lleva a las empresas a perder tiempo y dinero, en vista de que pueden ser denunciadas por sus trabajadores.
En este artículo, te contamos cuáles son las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo en México.
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?
Un bufete de abogados laborales en León, Irapuato y Celaya te puede ayudar a determinar el porcentaje de prestaciones de ley en México que te toca.
Aguinaldo
Es un derecho que tienen todos los trabajadores cada año; por ejemplo, si cumpliste el año, te deben pagar 15 días de salario y, si tienes menos del año, la proporción según el tiempo que tienes laborando.
Se paga antes del 20 de diciembre a los empleados activos y a los ex empleados se les paga en su finiquito.
Renuncia
Al renunciar a tu trabajo, tienes derecho a recibir el pago de varios conceptos.
Estos incluyen los días trabajados que aún no se te han pagado, el aguinaldo, la prima vacacional, las utilidades y, si has laborado 15 años o más en la empresa, también la prima por antigüedad.
Despido injustificado
Si te preguntas si me despiden injustificadamente, ¿a qué tengo derecho? Tienes derecho a dos términos: la indemnización o la reinstalación.
Con la indemnización, tienes derecho a recibir el pago de tres meses de tu salario integral, más los días trabajados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, utilidades, antigüedad y salarios vencidos.
Si optas por la reinstalación, tienes derecho a recibir el pago de tus días trabajados y no pagados, vacaciones, utilidades, aguinaldo, antigüedad, salarios vecinos y las aportaciones de seguridad social.
Además, la reinstalación te garantiza que mantendrás las mismas condiciones de trabajo que tenías antes.
Día de descanso
Tienes el derecho de un día de descanso por cada seis días trabajados con goce de salario integral.
Si trabajas en tu día de descanso o en el día feriado, el patrono debe pagar el doble del salario.
Licencia por paternidad y adopción
Entre las prestaciones de ley en México está la licencia por cinco días hábiles y goce del salario por paternidad o adopción.
Licencia por maternidad
Una madre trabajadora tiene el derecho de recibir 12 semanas con goce de salario. Las doce semanas son 6 antes del embarazo y 6 después del parto.
Vacaciones
Si te preguntas si me despiden por faltas, ¿a qué tengo derecho en México? Tienes derecho a las prestaciones de ley en México, por ejemplo, el pago de tus vacaciones proporcionales.
En caso de que sigas laborando con la empresa, tienes derecho a seis días de vacaciones en tu primer año.
A partir del segundo año, se aumentan dos días por cada año hasta llegar a un total de doce.
Desde el quinto año en adelante, el aumento será de dos días por cada cinco años trabajados.
Si el trabajo es temporal, se te pagará el tiempo proporcional de vacaciones según los días que laboraste en el año.
Participación de utilidades
Es la porción de las ganancias de la empresa que tienes derecho a recibir; al menos el 10% se distribuye entre los trabajadores.
Periodo de lactancia
El periodo de lactancia materna dura un máximo de seis meses. Durante este tiempo, la madre tiene derecho a dos reposos diarios de 30 minutos cada uno para alimentar a su bebé dentro de la empresa.
Prima de antigüedad
Otra de las prestaciones de ley en México es la prima por antigüedad, que son 12 días de sueldo por cada año trabajado, siempre que tenga 15 años o más.
Licencia por adopción
Para madres que adopten a un niño, tienen el derecho de seis semanas de descanso y para los padres cinco días, ambos con el goce de su salario.
Prima dominical
Si trabajas un domingo, tienes el derecho de recibir el equivalente del 25% de tu salario ordinario.
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