Una carta de despido injustificado o un oficio de despido injustificado es un documento que presenta una empresa a un trabajador al terminar la relación laboral.
Para elaborarla de manera correcta, es vital contratar a un bufete de abogados laborales en León, Irapuato y Celaya para evitar problemas legales. Dentro de la carta debe contener el motivo del despido.
A continuación, te detallamos los pasos esenciales para elaborar una carta de despido laboral injustificado en México.
¿Cómo elaborar una carta de despido injustificado?
Para hacer una carta de despido injustificado es fundamental que te guíes por estos pasos, según los expertos en Guanajuato:
1. Redacta el contenido de forma clara y profesional
En la carta debes incluir los datos del trabajador, es decir, su nombre, fecha de ingreso y su puesto de trabajo.
También debe tener los datos de la empresa o el patrón y el domicilio, así como la fecha del despido y de entrega de la carta.
La descripción de la terminación laboral según los ejemplos de despido injustificado en México, así como su indemnización, firma de quien hizo la carta y firma del trabajador.
2. Entrega la carta al trabajador y conserva constancia
La entrega de la carta debe ser personal, excepto si el trabajador no es localizable; entonces se debe entregar a través de un medio legal para garantizar la constancia.
La carta sirve como prueba de la rescisión que la empresa hizo, pero no te exime de la obligación según la LFT.
3. Evalúa con asesoría la incidencia de faltas y justificación
Si te preguntas cuántas faltas injustificadas para despido en México, son tres; debes tener evidencias claras de que es así.
De lo contrario, el trabajador puede hacer una carta de reclamo por despido injustificado, ya que no ve ninguna justificación.
4. Mantén un registro completo
Al entregar la copia de la carta u hoja de despido, es crucial que la guardes como recibo del aviso para los futuros procedimientos.
Toma en cuenta que si quieres hacer una carta de despido justificado en México, al menos el trabajador debe tener tres faltas en un mes sin justa causa.
Ejemplo de carta de despido injustificado
A continuación, te presentamos un modelo de carta de despido injustificado, que puedes adaptar según el caso en tu empresa.
[Ciudad], [Fecha]
A la atención de:
[Nombre del trabajador]
[Puesto que desempeñaba]
[Empresa / razón social]
Estimado(a) Sr.(a) [Nombre del trabajador]:
Por medio de la presente le informamos que, con efectos a partir del día [fecha de efecto], queda terminada su relación laboral con [Nombre de la empresa], en el puesto de [nombre del puesto de trabajo], sin que haya una causa en específico sobre su conducta o desempeño.
La empresa ha tomado la decisión de terminar la relación laboral sin señalar alguna causa justificada según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo cual reconocemos que es un despido injustificado.
Favor de presentarse en el departamento de Recursos Humanos para formalizar el trámite o hacer valer sus derechos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Sin otro particular, le deseamos éxito en sus futuros trabajos.
Atentamente,
[Firma del representante legal]
[Nombre del representante]
[Puesto]
[Nombre de la empresa]
Domicilio: [dirección]
Recibí en su totalidad: [Cantidad en pesos]
(Firma del trabajador)
Este modelo se puede adaptar para que la carta sea un “oficio de despido injustificado” según la terminología interna de la empresa.
En conclusión, redactar de manera correcta una carta de despido injustificado es fundamental para reducir los riesgos legales y mantener un proceso laboral correcto.
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