La carga de la prueba en el despido injustificado en México es un principio en materia laboral que ordena quién demuestra si el despido fue legal o no.
Tanto el trabajador como el empleador deben entender bien este concepto para que actúen de conformidad con la ley.
Entonces, la carga de la prueba laboral es importante porque permite al patrón demostrar que el despido cuenta con una causa legal.
En este artículo, te contamos todo sobre qué es la carga de la prueba y lo que dice la Ley Federal de Trabajo y la jurisprudencia.
¿Qué es la carga de la prueba en el despido injustificado?
La carga de la prueba en el despido injustificado es la obligación que tiene una de las partes involucradas para entregar las evidencias que prueban que el despido es justificado.
Si no logra demostrar lo que dice, el juez encargado desestima su argumentación. Es una regla muy particular, debido a que la ley protege al trabajador ante un despido injustificado.
¿Cómo funciona la carga de la prueba en materia laboral?
En materia laboral, esta carga funciona muy diferente al derecho mercantil o civil.
En este caso, el patrón que controla la empresa, la documentación y la gestión laboral, es quien debe demostrar que actuó conforme a la ley.
Cuando un empleado asegura que su despido fue injustificado, la ley indica que el empleador debe probar la justa causa de la terminación laboral.
Lo que incluye exponer reportes de inasistencia, documentos de pago de nómina, actas administrativas y otra documentación que acredite la legalidad del despido.
Es vital que el patrón tome en cuenta que este principio busca proteger al empleado ante abusos laborales para evitar que una empresa realice despidos sin sustentos válidos.
Por eso es fundamental que el patrón cuente con una asesoría especializada de un abogado por despido injustificado en Irapuato y León, Gto., para que aplique la ley de manera responsable.
¿Qué confirmó sobre la carga de la prueba la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo es clara y confirma que la carga de la prueba en el despido injustificado la presenta el empleador.
Cuando un trabajador es despedido, este cuenta con un tiempo determinado para demandar por despido injustificado.
Si cumple con ese tiempo, tiene la oportunidad de reclamar lo que le corresponde si se prueba que la terminación laboral fue ilegal.
Por eso, la empresa debe tener un alegato válido, por ejemplo, una falta grave como violencia, el incumplimiento de sus responsabilidades según el contrato o faltas injustificadas reiteradas en el mes.
Ahora bien, si la empresa no logra probar la causa, dicha terminación laboral se considera injustificada y el empleado tiene el derecho al pago de una indemnización, prestaciones y salarios caídos.
¿Cómo se protege al trabajador? La ley hace todo lo posible para que el patrón demuestre sus argumentos y la carga no recaiga en el trabajador por no tener acceso a documentos que sí tiene el patrón, como sus registros de asistencia.
¿Qué afirma sobre la carga de la prueba laboral la jurisprudencia?
La jurisprudencia refuerza lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre la carga de la prueba laboral por despido injustificado.
Los tribunales laborales reiteran que el trabajador solo debe afirmar el despido y en conjunto con su abogado presentar su modelo de demanda laboral por despido injustificado.
El empleado no está obligado a demostrar cómo sucedió el despido ni cuál fue el motivo, pero sí el patrón.
En conclusión, la carga de la prueba en el despido injustificado establece que el patrón debe demostrar el motivo legal de la terminación laboral.
Entender este principio ayuda a las dos partes a enfrentar un proceso con conocimiento, confianza y claridad legal.
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