Una de las dudas más frecuentes que tiene un trabajador al terminar su relación laboral de manera injusta es si se paga prima de antigüedad por despido injustificado en México.
De hecho, no sabes cómo se calcula y cuánto tiempo debes tener en una empresa para que esta se pueda pagar.
El concepto de prima de antigüedad por despido injustificado sigue siendo malinterpretado tanto por las empresas como por los trabajadores.
En este artículo, te explicamos con detalles qué es, cuándo se paga, cómo se hacen los cálculos y qué puedes hacer si te niegan este derecho en el país.
¿Qué es la prima de antigüedad por despido injustificado en México?
La prima de antigüedad por despido injustificado es el derecho que tiene un trabajador de recibir una prestación laboral por su tiempo dentro de una empresa.
Esta prima es establecida en la Ley Federal del Trabajo y se otorga al final de la terminación laboral, pero bajo ciertos criterios.
Su propósito es compensar la permanencia, lealtad y dedicación de los trabajadores, sin importar que el salario sea alto o bajo. Tampoco importa cómo te pagan la nómina, si es mensual o semanal.
¿Se paga prima de antigüedad por despido injustificado?
Sí, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en despido injustificado se paga prima de antigüedad sin importar el tiempo que el trabajador haya trabajado dentro de la empresa.
¿Y qué pasa con la prima de antigüedad por despido justificado?
Como la prima por antigüedad es un derecho, tanto para el despido justificado como para el despido injustificado, se debe cumplir este pago.
Si el empleado tiene 15 o más años de servicio en la misma empresa (renuncia o despido justificado.
Es un derecho que no se puede pasar por alto, porque está penado por la ley. El patrón puede ser sancionado por su incumplimiento.
¿Cómo calcular la prima de antigüedad por despido injustificado?
Para realizar el cálculo de la prima de antigüedad por despido injustificado de manera correcta, se debe conocer el salario y otras prestaciones. Veamos cómo se realiza:
1. Identifica tu salario diario integrado
El SDI es el salario diario integrado de un trabajador. Esto incluye el salario base, el aguinaldo, la prima vacacional y otras prestaciones habituales.
2. Ubica el tope legal
La Ley Federal del Trabajo explica que la prima de antigüedad se calcula con un salario máximo que equivale a dos salarios mínimos diarios.
Si un trabajador gana menos, el salario usado para el cálculo es el salario real. Pero si gana más, entonces se usa el tope del salario máximo según la ley.
3. Aplica la fórmula
Según el Artículo 485 y 486 de la LFT, la fórmula es 12 días de salario × salario diario × los años laborados (se debe considerar el límite anterior). Un ejemplo práctico es:
Supongamos que trabajaste por 18 años en la empresa y tu salario diario es de $400 pesos mexicanos; el cálculo es el siguiente:
Prima de antigüedad: 12 X 400 X 18 = $86.400
Total de prima: $86.400 pesos mexicanos.
El monto debes sumarlo con el resto de los pendientes que te corresponden por un pago por despido injustificado, incluyendo la indemnización.
¿Qué pasa cuando el patrón se niega a pagarla?
Si el patrón se niega a pagar la prima de antigüedad por despido injustificado que te corresponde, lo ideal es asesorarte con un abogado por despido injustificado en Irapuato y León, Gto.
El profesional revisará tu caso con detenimiento y te orientará sobre el cálculo y también si es necesario iniciar con una demanda legal.
Con una demanda, el patrón será notificado y se verá obligado a cumplir con su responsabilidad del pago.
¿Qué documentos son necesarios para exigir la prima de antigüedad?
Entre los documentos más esenciales están el contrato firmado donde indica la fecha de ingreso, así como los recibos de pago de nómina que también indican esa fecha.
También está la opción de los testimonios escritos de tus compañeros de trabajo que confirmen el tiempo de trabajo en la empresa.
Toda documentación donde se plasme tu antigüedad es ideal para hacer el cálculo correcto de la prima de antigüedad en despido injustificado.
Puedes mostrar fotografías antiguas de cuando comenzaste en la empresa, correos, uniformes y otras pruebas vitales que acrediten tu tiempo allí.
¿Cuál es el procedimiento para reclamar la prima de antigüedad?
Lo primero que debes hacer, si tu patrón no quiere pagar una prima de antigüedad por despido injustificado, es empezar un procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro local) en tu región.
Es un proceso donde se abre una etapa llamada conciliación y arbitraje del despido injustificado.
El facilitador llama al patrón para que llegue a un acuerdo contigo y, si no hay acuerdo, es cuando el caso pasa a juicio.
¿Por qué muchos trabajadores desconocen este derecho?
Muchos trabajadores no reclaman la prima de antigüedad por despido injustificado porque piensan que es solo cuando hay una renuncia.
Pero la Ley Federal del Trabajo es clara al decir que este derecho se adquiere de manera inmediata en caso de despido injustificado, y para terminaciones voluntarias o justificadas, se requiere tener 15 o más años de servicio.
Por eso la importancia de solicitar asesoría e informarte sobre este asunto e incluso conocer dónde denunciar despido injustificado en Guanajuato para el reclamo correspondiente.
En conclusión, la prima de antigüedad por despido injustificado es un derecho que representa un monto significativo para un trabajador.
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