Existen varios conceptos de liquidación por despido injustificado en México que se deben conocer para evitar controversia con un patrón.
La Ley Federal del Trabajo garantiza que un trabajador reciba su compensación económica que incluya, por ejemplo, la indemnización.
Cabe destacar que es diferente del finiquito, porque la liquidación es cuando existe una causa injusta y el finiquito es cuando es una renuncia voluntaria o causa justa de despido.
Un bufete de abogados laborales en León, Irapuato y Celaya puede ayudar con estos conceptos y una explicación más amplia.
En este post, te hablamos sobre qué se le paga a un trabajador por despido injustificado en México.
Conceptos de liquidación por despido injustificado
Si te preguntas qué se debe pagar en un despido injustificado, son varios conceptos. Veamos todos:
- Indemnización constitucional: Es el equivalente a los tres meses de salario de un trabajador y, según el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, se paga cuando es despido injustificado.
- Prima de antigüedad: Son 12 días de salario por cada uno de los años trabajados y se toma en cuenta hasta dos salarios mínimos. Si el trabajador tiene más de 15 años en la empresa, le aplica esta prima.
- Salarios pendientes: Son los días que el trabajador laboró en el mes y no se lo pagaron.
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Pago correspondiente a los días de vacaciones y prima del 25%.
- Aguinaldo proporcional: Según la ley, son 15 días al año y se paga según los días trabajados en el año.
- Salarios caídos: Salario que abarca desde el momento del despido hasta la conclusión del juicio.
¿Cuánto corresponde de liquidación por despido injustificado?
Es importante saber qué es un despido injustificado para luego entender que se debe pagar por despido injustificado, ya que todo depende del salario, los beneficios y la antigüedad.
A continuación, te muestro una tabla de liquidación por despido injustificado, con un ejemplo de salario mensual, $ 13.000 MXN, diario de $ 433,33.
| Años de servicio | Indemnización constitucional | Prima de antigüedad | Aguinaldo + Vacaciones y prima vacacional | Total estimado de liquidación (MXN) |
| 1 | $ 40,976.71 | $ 5,213.14 | $ 5,023.27 | $ 51,213.12 |
| 2 | $ 41,030.14 | $ 10,413.17 | $ 5,026.06 | $ 56,469.37 |
| 3 | $ 41,083.56 | $ 15,613.19 | $ 5,028.84 | $ 61,725.59 |
| 4 | $ 41,136.99 | $ 20,813.21 | $ 5,031.63 | $ 66,981.83 |
| 5 | $ 41,190.41 | $ 26,013.23 | $ 5,034.42 | $ 72,238.06 |
| 6 | $ 41,190.41 | $ 31,213.24 | $ 5,034.46 | $ 77,438.11 |
| 7 | $ 41,190.41 | $ 36,413.26 | $ 5,034.5 | $ 82,638.17 |
| 8 | $ 41,190.41 | $ 41,613.29 | $ 5,034.56 | $ 87,838.26 |
| 9 | $ 41,190.41 | $ 46,813.30 | $ 5,034.59 | $ 93,038.30 |
| 10 | $ 41,243.84 | $ 52,013.31 | $ 5,037.40 | $ 98,294.55 |
| 11 | $ 41,243.84 | $ 57,213.33 | $ 5,037.43 | $ 103,494.60 |
| 12 | $ 41,243.84 | $ 62,413.35 | $ 5,037.47 | $ 108,694.66 |
| 13 | $ 41,243.84 | $ 67,613.36 | $ 5,037.51 | $ 113,894.71 |
| 14 | $ 41,243.84 | $ 72,813.41 | $ 5,037.62 | $ 119,094.87 |
| 15 | $ 41,297.26 | $ 78,013.42 | $ 5,040.46 | $ 124,351.14 |
| 16 | $ 41,297.26 | $ 83,213.44 | $ 5,040.5 | $ 129,551.20 |
| 17 | $ 41,297.26 | $ 88,413.45 | $ 5,040.55 | $ 134,751.26 |
| 18 | $ 41,297.26 | $ 93,613.48 | $ 5,040.61 | $ 139,951.35 |
| 19 | $ 41,297.26 | $ 98,813.49 | $ 5,040.65 | $ 145,151.40 |
| 20 | $ 41,350.68 | $ 104,012.97 | $ 5,041.95 | $ 150,405.60 |
¿Cómo se paga una liquidación por despido injustificado?
Ya vimos cuándo es el despido injustificado y lo que se paga; también es vital saber cómo se paga.
Según la Ley Federal de Trabajo, se realiza en un solo pago, después de hacer el cálculo. El recibo debe estar detallado mencionando todos los conceptos.
En algunos casos, puede haber un acuerdo para pagos parciales, pero debe estar por escrito desde el salario hasta las vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad.
Así que si te preguntas: «Si me despiden por faltas, ¿a qué tengo derecho en México?», ya sabes los conceptos.
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