Las faltas injustificadas para despido en México son una de las causas más habituales de una terminación laboral.
Sin embargo, hay confusión sobre cuántas faltas injustificadas se necesitan para que sea un despido válido y qué condiciones debe cumplir.
Para eso, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de manera clara este punto, a pesar de que en la práctica siguen las controversias.
Por eso, en este artículo, analizaremos en realidad cuántas faltas injustificadas son para un despido y cómo se maneja de manera legal.
¿Qué son las faltas injustificadas para despidos según la Ley Federal del Trabajo?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las faltas injustificadas son la ausencia de un trabajador en sus labores, tareas o responsabilidades sin la solicitud del permiso del patrón y sin una razón válida.
Una empresa debe acudir a un bufete de abogados laborales en León, Irapuato y Celaya para una mejor orientación.
¿A las cuántas faltas injustificadas para despido procede la rescisión?
Según la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, una empresa puede terminar la relación laboral con su trabajador si este cuenta con más de tres faltas en un periodo de 30 días.
Esto quiere decir que 3 faltas injustificadas para despido en ese periodo es el límite permitido a un trabajador.
No se trata del número de ausencias del trabajador, sino del periodo en que estas ocurren. Dado que no es lo mismo que un trabajador falte tres veces al año que faltar tres veces al mes.
En estos casos, la ley protege a la empresa ante faltas repetitivas y sin justa causa porque afectan las operaciones del negocio.
Aunque también protege al trabajador para que cualquiera de los tipos de despido en México se hagan de manera formal.
Cabe destacar que cuando se dice injustificada, quiere decir que el trabajador no presentó ninguna prueba de la falta.
Entre las pruebas están una enfermedad, un accidente, una cita médica o cualquier otro documento que demuestre su ausencia.
Por ejemplo, cuando un trabajador falta dos días por un motivo personal, pero la tercera vez es por una urgencia médica, no se puede despedir de manera legal.
La ley recalca que solo se puede despedir por tres faltas injustificadas o sin aviso o justificación médica en un mes.
El objetivo de la ley es mantener una disciplina laboral entre el empleador y el trabajador, protegiendo la continuidad laboral.
Importancia del aviso de despido
La ley también aclara la importancia del aviso de despido por faltas injustificadas, ya que es un documento que da por terminada la relación de manera justa.
El procedimiento debe cumplirse de manera correcta, con ausencias reales y procedimiento según la ley.
Si el patrón comete el error de despedir de manera ilegal a un trabajador, traerá consecuencias económicas para su empresa.
Ahora bien, si el despido es justo, entonces conoce la respuesta a la pregunta: si me despiden por faltas, ¿a qué tengo derecho en México?
En resumen, la Ley Federal del Trabajo establece que el límite máximo de terminación laboral es más de tres faltas injustificadas para despido dentro de un mes. El patrón debe cumplir el procedimiento correcto.
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Te explicamos cómo son los procedimientos y qué dice la ley sobre las faltas injustificadas.
Así que, si presentas un conflicto de este tipo con tu patrón o tu trabajador, contáctanos para que estés bien informado antes de tomar una decisión.
