El modelo de demanda laboral por despido injustificado es un documento legal que un trabajador presenta ante las autoridades competentes en su región.
Es un documento que tiene información detallada y organizada sobre el despido sin causa justa y legal.
Por ejemplo, indica la autoridad, nombre del trabajador, nombre de la empresa y el tipo de reclamo.
En este artículo, te hablamos sobre los apartados importantes que conforman este documento, así como lo que incluye para ser claro y válido.
Campos esenciales del modelo de demanda laboral por despido injustificado en México
Todo abogado por despido injustificado en Irapuato y León, Gto., crea un modelo de demanda laboral por despido injustificado bien estructurado. Los campos principales son:
1. Autoridad a la que se dirige
Con la ayuda del abogado competente, al redactar la demanda, el primer campo que debe añadir es a quién se dirige.
Ante un despido injustificado, puede ser ante una junta local, a una conciliación y arbitraje o al tribunal laboral.
Se debe escribir el nombre correcto de la autoridad dirigida, porque de eso dependerá si será aceptado o no.
2. Datos del trabajador demandante
La demanda es lo que se debe hacer en caso de un despido injustificado y en dicho campo se deben colocar todos los datos del trabajador.
La información más importante son el nombre completo del trabajador, su domicilio, número de teléfono y correo electrónico.
También el puesto de trabajo que desempeñaba y qué tiempo tenía en la empresa, así como su salario.
Si cometes un error, el proceso se puede alargar, por eso la importancia de contar con un abogado especialista.
3. Datos del patrón o empresa demandada
Se debe colocar el nombre completo del patrón o la razón social de la empresa, su domicilio de trabajo, así como el nombre del representante legal.
Sí, como trabajador, ignore el nombre jurídico de la empresa; se usa el nombre comercial y domicilio laboral. Es vital para localizar al demandado.
4. Prestaciones reclamadas
En el modelo de demanda laboral por despido injustificado se deben ingresar los conceptos de liquidación por despido injustificado que el trabajador solicita.
Entre las prestaciones están la indemnización constitucional, el aguinaldo, los salarios caídos, las vacaciones y prima vacacional, la prima por antigüedad y otros beneficios.
5. Relación de hechos
Se redactan los hechos de forma cronológica según cómo se inició la relación laboral.
Por ejemplo, la fecha de ingreso, su puesto desempeñado, responsabilidades, horario y condiciones de trabajo.
Asimismo, los salarios percibidos, su forma de pago y la explicación de la situación sobre el despido: cuándo, cómo y por quién fue avisado.
6. Fundamentos de derecho
Se deben citar los artículos 47, 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo para respaldar la demanda.
El artículo 47 menciona las causas de rescisión, el artículo 48 los derechos del trabajador y el artículo 50 los cálculos de la indemnización.
Cada cita es un fundamento válido y jurídico para hacer la demanda y permite a las autoridades verificar la petición de manera correcta.
7. Ofrecimiento de pruebas
Esta sección enumera las pruebas presentadas por el trabajador. Dichas pruebas pueden incluir:
- El contrato de trabajo (colectivo o individual).
- Los recibos de pago de la nómina.
- Testimonios de compañeros laborales.
- Correos, mensajes, grabaciones y constancias de otros beneficios.
8. Peticiones concretas
Con la asesoría de un abogado y según la ley, el trabajador puede pedir al patrón reinstalarse en su puesto de trabajo o la indemnización.
Aquí es donde debe incluir el aviso legal al patrón para su defensa.
En conclusión, el modelo de demanda laboral por despido injustificado es concreto y se debe presentar antes de que se venzan los 60 días hábiles.
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