La conciliación y el arbitraje del despido injustificado en México se consideran como los procedimientos legales más esenciales para garantizar el reclamo de los derechos de un trabajador al ser despedido sin justa causa.
Estos mecanismos siempre buscan solucionar los conflictos entre una empresa y un trabajador de manera justa y rápida.
Tanto el patrono como el empleado deben comprender bien cómo funcionan estos procesos laborales, ya que se hacen para no llegar a un juicio.
En este artículo, te contamos qué es la conciliación y el arbitraje del despido injustificado, qué puedes pedir y los pasos para el trámite.
¿Qué es la conciliación y el arbitraje del trabajador?
Si un empleado es despedido sin motivo razonable, la Ley Federal del Trabajo indica que el trabajador debe ir a la conciliación.
Es un requisito indispensable porque de eso depende si van a juicio o no; su objetivo principal es que ambas partes alcancen un convenio para no llegar a la etapa final del juicio.
En pocas palabras, la conciliación y el arbitraje del despido injustificado son medios legales diseñados para solventar los conflictos laborales de manera pacífica.
Por un lado, la conciliación es el diálogo abogado por un conciliador y el arbitraje es la intervención cuando no hay convenios. Lo que permite que el tribunal laboral dicte un fallo definitivo.
En esta etapa, el Centro de Conciliación Laboral convoca al patrón y al empleado a una audiencia. Cuando ambas partes están de acuerdo, se firma el documento validado.
Pero si ninguno está de acuerdo, entonces al trabajador se le entrega el comprobante de no conciliación para que pueda acudir a los tribunales y solicitar la demanda legal.
La conciliación es un proceso que requiere la asesoría de un abogado por despido injustificado en Irapuato y León, Gto.
¿Qué puedes solicitar en la conciliación y el arbitraje por despido injustificado?
La conciliación y el arbitraje del despido injustificado le brinda a un trabajador una herramienta eficaz para reclamar sus derechos laborales.
Mediante la conciliación, el trabajador tiene derecho a solicitar sus tres meses de salario, lo que llama la ley indemnización constitucional.
Además, esto incluye las prestaciones tales como vacaciones, prima vacacional y aguinaldos proporcionales, así como sus salarios caídos.
Si el representante de la empresa no quiere negociar con el trabajador, el conflicto pasa al arbitraje; allí el tribunal analiza todas las pruebas y dicta la decisión legal.
La conciliación suele ser una solución más rápida, pero el arbitraje es un proceso largo porque no hay un convenio amistoso.
La Ley Federal del Trabajo establece un plazo legal, que son 60 días, que va desde la fecha en que fue despedido hasta la presentación de la demanda.
Si el trabajador pierde ese plazo, no tendrá la oportunidad de exigir sus derechos.
Así que, si has sido despedido, no esperes tanto tiempo y busca ayuda profesional; ellos te orientarán si te preguntas cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado.
El despido injustificado y la conciliación y el arbitraje: pasos para actuar
El proceso de la conciliación y el arbitraje del despido injustificado en el país cuenta con al menos cuatro etapas, que son:
- Solicita la conciliación laboral: Lo primero que debes hacer es ir al Centro de Conciliación Laboral que corresponde a tu estado o federación y llenar la planilla de la solicitud.
- Asiste a la audiencia de conciliación: En la audiencia, eres citado en conjunto con tu patrón para intentar resolver el conflicto mediante un acuerdo justo; es un paso más ágil y sencillo.
- Recibe la constancia de no conciliación: Cuando tu ex jefe no acude a la audiencia o se niega a un acuerdo, te darán un documento que debes entregar en el tribunal.
- Inicia el arbitraje o juicio laboral: Debido a que tu patrón no aceptó el convenio entre ambos, con la constancia puedes hacer la demanda (este es un proceso largo porque el juez laboral debe analizar todos los documentos presentados para determinar el fallo final). Conoce el modelo de demanda laboral por despido injustificado.
En resumen, la conciliación y el arbitraje del despido injustificado son mecanismos de defensa para los trabajadores.
La ley protege a los trabajadores cuando un patrono termina la relación laboral sin justa causa y permite estas herramientas para resolver sin llegar a un juicio largo y costoso.
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