Ante un juicio laboral en México, tanto su fracaso como su éxito van a depender de la redacción clara de la contestación de demanda laboral por despido injustificado.
Escribir bien este documento va a significar muchos aspectos, entre los cuales están la protección del patrimonio de la empresa demandada y evitar sanciones o condenas injustas.
También es esencial incluir la demostración de que el despido fue justo y legal. Para ello, tener a un experto en esta área es fundamental.
En este artículo, te explicamos el paso a paso para elaborar la contestación y un ejemplo práctico.
¿Cómo elaborar una contestación de demanda laboral por despido injustificado?
Con la ayuda de un abogado por despido injustificado en Irapuato y León, Gto., puedes hacer un escrito de contestación de demanda laboral por despido injustificado.
Este documento debe ser presentado en el tribunal laboral; para estos casos, como patrón, tienes 15 días hábiles. Aquí los pasos esenciales:
1. Analiza a fondo la demanda recibida
Con tu abogado, antes de redactar la contestación, es vital que revises cada detalle de la demanda.
Por ejemplo, los hechos del trabajador, las prestaciones que reclama y las pruebas que presenta. De esa manera, puedes preparar tu defensa y excepciones de manera correcta.
2. Reúne los documentos laborales del caso
La empresa debe tener a la mano los documentos esenciales del caso, tales como:
- El contrato laboral (individual o colectivo).
- Los comprobantes de pagos.
- El aviso de la terminación laboral, el acta administrativa o el correo que demuestren la causal del despido, según el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo.
- La bitácora de asistencia del trabajador.
- Los reportes internos de las faltas del trabajador.
3. Estructura el documento con orden jurídico
El formato de contestación de demanda laboral por despido injustificado debe contener los siguientes ítems:
- El encabezado con el nombre del tribunal laboral al que te diriges y el número de expediente.
- Datos de ambas partes, es decir, el nombre del trabajador y de la empresa.
- El representante legal de la empresa, sea el abogado o el apoderado.
- La contestación de los hechos para admitir, negar o aclarar cada punto de la demanda.
- La versión propia de los hechos de la empresa.
- Mencionar las defensas y excepciones según la Ley Federal del Trabajo.
- Presentación de pruebas, peticiones concretas, firma y domicilio legal.
4. Mantén un tono firme y técnico
Escribir una contestación de demanda laboral por despido injustificado en México debe ser dirigido con respeto a la autoridad laboral.
Asimismo, debe ser precisa, sin hacer juicios, y es vital que evites frases que no se vean profesionales.
5. Presenta el documento dentro del plazo legal
Así como un trabajador despedido debe conocer cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado, asimismo, la contestación tiene su plazo, que son 15 días hábiles.
Si pasas del plazo, ya pierdes el caso de manera inmediata, así que pon manos a la obra con premura.
Ejemplo de contestación de demanda laboral por despido injustificado en México
El siguiente modelo de contestación de demanda laboral por despido injustificado está inspirado por el sistema laboral de México.
EXPEDIENTE: 1234/2025
H. TRIBUNAL LABORAL FEDERAL CON SEDE EN GUADALAJARA
PRESENTE.
Yo, [Nombre del representante legal], en mi carácter de apoderado de la empresa [Nombre de la empresa], con domicilio para recibir notificaciones en [añadir domicilio], comparezco de manera respetuosa para dar contestación a la demanda laboral promovida por el autor. [Nombre del trabajador], en los siguientes términos:
I. Personería
Acredito mi representación con la copia certificada del poder notarial número ___, otorgado ante el Lic. [Nombre del Licenciado], Notario Público No. ___, misma que adjunto como prueba.
II. Contestación de hechos
- Niego categóricamente haber despedido de manera injusta al actor.
- Es falso que se le haya negado el acceso a su lugar de trabajo en la empresa; fue el propio actor quien dejó de asistir a trabajar sin ninguna justificación desde el día ___.
- Se le notificó al actor la rescisión laboral, según lo plasmado en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
III. Hechos propios
La empresa [Nombre de la empresa] dio cumplimiento con todas las obligaciones laborales hacia el actor, lo que incluyó el pago de sus prestaciones, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por su parte, el trabajador incumplió con sus responsabilidades al no asistir a su lugar de trabajo y no presentar justificación; por tal motivo se rescindió la relación laboral.
IV. Excepciones y defensas
- Inexistencia de un despido injustificado.
- Pago total de sus prestaciones.
- Prescripción parcial de las acciones o derechos.
V. Ofrecimiento de pruebas
- Contrato individual o colectivo de trabajo.
- Recibos de pagos de nómina timbrados.
- Aviso de rescisión o terminación laboral.
- Lista de asistencia.
- Testimonios notariales.
VI. Petitorio
Por lo anterior, a usted, [Nombre del juez], atentamente solicito:
- Tenerme por presentado con el escrito de contestación de demanda laboral por despido injustificado.
- Admitir las pruebas antes ofrecidas.
- Declarar infundadas las reclamaciones del actor.
- Resolver conforme a derecho la ausencia de un despido injustificado.
Protesto lo necesario.
Lugar y fecha.
Firma del representante legal.
Recomendaciones finales para empresarios
Cuando un trabajador presenta un modelo de demanda laboral por despido injustificado, el patrono debe contestar sin errores.
Primero, no debes ignorar la demanda; debes actuar de inmediato y asesorarte con un abogado.
Segundo, debes preparar tu mejor estrategia y revisar la demanda antes de escribir la defensa o contestación.
Tercero, con la ayuda de tu abogado, puedes evaluar la conciliación antes de un juicio y, lo más importante, mantén todo documentado sobre cada uno de tus trabajadores por cierto tiempo después de un despido.
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